Проекционная разметка на складе
Краске осталось не долго…
Краске осталось не долго…
Приветствую! Подскажите, когда включается и выключается вентиляция душевой на заводе? Понимаю, что зависит от количества работников душевых, самой вентиляции и других факторов, но расскажите, у кого как, кто с этим вопросом сталкивался
Исходник ставший пищей для размышления: Ответ RedFatTroll в «Бухгалтер в организации и чувство собственной важности»
«... Отдел ОТиПБ ...»
Вырождение (точнее умышленная деградация) профессии как оно есть в «театр безопасности».
Теперь это «специалист по охране труда», т.е. непонятно кто с непонятно с каким образованием.
Раньше это был «инженер по ТБ».
В чём «нюанс»?
В разделении труда и специализации в рамках производства чего-то там (https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Жизненный_цикл_системы).
А) Инженер-проектировщик создавал (проектировал, придумывал) некое изделие (станок, товар, или производство). Но это «сферическое производство в вакууме» где его задачей было спроектировать как просили, (ТТХ соответствует ТЗ). В пример например: оружейники, архитекторы, композиторы, кулинары и т.д.
Б) Потом инженер-технолог данное оборудование, или товар запускал у себя на производстве. Т.е. придумывал как это производить у себя на имеющемся оборудовании, с должным качеством и объёмом. Т.е. его основная задача: производительность и качество (соответствие эталону). Это как сами технологи, так и прорабы на стройке (ГИП), дирижёры в оркестре, повара на кухне и т.д.
В) Но само производство может быть опасным для тех кто на нём работает, как следствие его надо обезопасить для работающих. И тут должны подключаться инженеры по ТБ которые должны заниматься не столько подбородочными (правильней подчелюстными) ремнями на каске, количеством застёгнутых пуговиц на спецовке и прочим СИЗ, а прежде всего КСЗ (коллективными средствами защиты). Т.е. не каждому в цеху по ватнику, а общее (централизованное) отопление, не следить за применением беруш и прочих средств защиты слуха, а звукоизоляция/шумоподавление шумящего агрегата, не всем противогазы и прочие «намордники», а вентиляция (приточная и вытяжная). И т.д.
Т.е. это тот же инженер с тем же образованием и опытом как все предыдущие, только его специализация «безопасность производства, эксплуатации/применения товара» (эргономика производства, эксплуатации). В идеале чтоб люди на прямую не контактировали с вредными и опасными условиями труда, а вместо них всё это делали машины и механизмы (безлюдное производство).
Было/стало.
Но в реале у нас наоборот «2 солдата ≈ экскаватор». Деградация реального сектора экономики, где ради рвачества автоматизацию заменяют на «биороботов», т.к. так дешевле (они могу и в долг поработать, и на деньги можно кинуть не заплатив, чего со станком не провернуть, да и специализированное б/у оборудование сложно продать, чем людей за забор выгнать).
Тем более что раньше (в СССР) к ТБ относились жёстче, как следствие то же оборудование старались уже проектировать безопасным и унифицированным. Так что на местах мало что надо и можно было сделать (+ бюрократия), так что эта должность «инженер по ТБ» была сродни «инспектору ГАИ» который просто должен был гонять дураков с дороги (ловить и выгонять идиотов лезущих в обход защиты/инструкций по ТБ). Т.е. не заземляется, не пристёгивается, не применяет, пихает не впихуемое (перегруз) и т.д.
Работа суматошная, мелочная, но бездумная, т.к. всё прописано или в техпаспорте, или в инструкции по установке/эксплуатации/ремонту от завода-изготовителя (из которых выдирая цитаты пишутся свои местечковые «инструкции по работе»).
Печальное итого.
Как следствие смена фокуса с КСЗ на СИЗ и деградация профессии. Многие из текущих специалистов по ОТиПБ могут перерасчитать/перепроектировать звукоизоляцию, или освещение, или вентиляцию? Ну или хотя бы спроектировать «защиту от дурака» для агрегата? Но для этого нужно иметь «техническое образование» + «технические мозги» заточенные на поиск и устранение багов, глюков. Эдакий антидиверсант/противовредитель (хакер в «белой шляпе»).
Остаётся только терроризирование сотрудников мелочными нарушениями (театр безопасности), т.к. есть негласное указание по экономии ФОТ через штрафование «нарушителей ТБ» (по закону конечно просто снижают/лишают премии). Или даже стоять с секундомером ловя нарушителей «трудовой дисциплины».
И всё что могут это подписывать бессмысленные для них бумажки, где чем больше ответственных лиц, тем лучше (в надежде что «всех не посадят»), т.к. часто тупо не понимают сути выполняемых работ и просто не могут их проконтролировать (правильно/не правильно).
Итогом чего становится всякий очередной треш (кровь, кишки, поторошки) где «биоробот» намотается, или покалечится (см. и читаем тут же на Пикабу по хештегу ТБ, нарушение ТБ). И самое главное тут списать всё на: «личную неосторожность пострадавшего выразившуюся в несоблюдении ТБ»©. В ином случае пострадает твоя «апож», или всех тех кто там ещё подписался под этими работами, но в отличии от тебя, они для функционирования производства нужны, ты же «прокладка» «де-юре» на случай ЧП (крайний).
Руководитель службы охраны труда))
Береги жизнь, как говорится.
Охрана труда
Привет. Ещё об одном случае поведал мне коллега, работавший на хим производстве.
На территории предприятия на улице было хранилище кислоты. Выглядело оно примерно так:
Хранилище было старым и крыша обветшала от паров кислоты, местами она была толщиной с фольгу. Для того что бы перемещаться по крыше была сделана специальная площадка, а выход на саму крышу был запрещен.
И все же нашелся молодой паренёк, который решил по ней пройтись и провалился. Его заметил механик который был в обходе и сразу побежал спасать но было поздно. У парня от ужаса остановилось сердце. Обидно было то что концентрация была не очень большая и он бы мог выжить с ожогами и потерей зрения.
Привет пикабу. Продолжу свою серию историей случившейся не в России. Так как я работал в международной производственной компании, у нас была хорошая практика - делиться несчастными случаями со всеми заводами в почтовой рассылке. Чаще всего, это были, действительно, несчастные случаи в которых люди получали травмы на производстве. Кому-то что-нибудь защемляло, ломало, отрывало. А отдел охраны труда рассказывал какие временные решения были приняты и какие предупреждающие действия будут сделаны чтоб такого больше не повторилась, а так же применимо ли это у нас.
Но тут к нам приходит оповещение о несчастном случае в Италии. Да ещё и не на производстве, а в офисе. Один из итальянских руководителей так ожесточенно спорил с подчинёнными что в процессе перепалки ударил кулаком по столу и получил сильный ушиб. Не хочу приуменьшать страдания этого человека, но мужики в цехах очень улыбались читая это на контрасте с производственными травмами, представляя сильно жестикулирующего испанца.
В корректирующих действиях отправили руководителя отдыхать, а дизайн переговорной комнаты обещали пересмотреть.
Привет, ещё раз повторюсь что многое услышал от коллег, прошу считать за байки, свечку не держал.
Дело было на одной из крупных пивоварен в Петербурге. Хоть она уже и не работает, но называть все равно не буду, на всякий случай. Рассказал мне её мужик который провёл там всю трудовую молодость.
На пивоварне был огромный бродильный цех. Бродильные чаны были открытого типа и углекислый газ в процессе выделения оседал сперва "шапкой" в чане а дальше, так как он тяжелее воздуха, стелился по полу. С вентиляцией была беда и очень часто люди просто засыпали пока шли через цех. И вот, по рассказу, один из работников решил заглянуть в чан, то ли отобрать пробу, то ли что-то проверить, наклонился над ним и начал засыпать, шлёпнулся в пиво и утонул. По легенде пиво скачали, разлили, а заметили тело только когда пришло время мыть чан. Все пиво реализовали. Со слов коллеги, распиздяйство на заводе было ужасное, работа была сменная и некоторые предпочитали уходить не домой, а в запой прямо на работе. Бухали до следующих смен. Да и на смене тоже. Он сохранил эту традицию и работая со мной, к концу смены он был бухущий. Через забор делали какую-то закусь и они обменивались по бартеру. Рассказывая это он мечтательно замирал. Так что я охотно верю что такое могло быть.