Добрый день всем.
Моей подруге необходима консультация юриста.
Дано: она гражданский персонал Министерства обороны.
1. В декабре 23 года начата реорганизация в ее подразделении, издан приказ о реорганизации
2. Она подписала уведомление в котором говорится о том, что ее должность будет сокращена через два месяца с даты подписания настоящего уведомления она будет уволена со всеми полагающимися гарантиями и компенсациями, предложено в кадрах ознакомиться с имеющимися вакансиями
3. Реорганизация заключается в переподчинении данной структуры, то есть работников увольняют и берут на такие же должности в новое созданное (или уже существующее) подразделение
4. Для устройства в новое подразделение необходимо оформить допуск к секретке (ранее, для этой должности допуск был не нужен).
5. Подруга оформила пакет документов для оформления допуска, сдала на оформление (причем сделано было в экстренном порядке, так как образцы документов и инструкции по заполнению выданы были после подписания уведомления, ей выдали все это в пятницу, и типа готово и сдано все должно быть в понедельник! При том, что трудовая книжка и загранпаспорт, ясен пень, находятся в строевой и секретной части, которые по выходным на замке). Короче все сдала чуть позже понедельника. Тем более там после заполнения еще и правки вносят и по десять раз переписываешь. А еще же и на работу ходить нужно.
6. Вчера ею было написано заявление о принятии ее на работу в новое подразделение на ту же должность. (Правда это не точно, это я о сути заявления, так как оно было распечатано и заполнялись только фио, дата и подпись, а так как ей там уже все нервы вытрепали, то помнит о сути заявления смутно, но сказано было, что это заявление о приеме на работу.)
Это были факты. Теперь к сути:
Непосредственный начальник оооочень настаивает на том, что бы она перешла на нижеоплачиваемую должность с похожими функциями. Разница в оплате не большая. И оплата здесь не очень принципиальный вопрос, хотя когда ты получаешь сраный мрот, то 2000 рублей тоже деньги. Свои доводы начальник обосновывает тем, что она (начальник) уверена, что подруге не согласуют допуск, по причине имеющихся родственников "в" У (все поняли где). И типа давай переходи, пока есть хотя бы такая вакансия. Прессинг идет уже с декабря. Постоянно то вызывают куда-то, то сходи туда, то узнай то то. И ооочень настоятельно рекомендует перейти на другую должность.
Подруге я (да и ее муж тоже, и не только мы) советуем придерживаться принципиальной позиции, что как будет (или не будет допуск), тогда и поговорим, а пока, как все ее коллеги, оформляем документы и планируем работать на такой же должности в новом подразделении.
Вопрос вот в чем:
Допуск оформляется от 2 до 6 месяцев. Срок увольнения уже в середине февраля 24 года. С точки зрения Закона, если к моменту увольнения и приема в новое подразделение у нее (да я уверена, что и у ее коллег) допуска не будет, что их ждет?
Мое мнение, если допуска не будет ни у кого, то у всех равные условия и их или увольняют и ждут как будут готовы допуски. Или по факту берут всех на новые места и потом уже ждут допуски. Ситуации, что кого то взяли (на основании того, что по мнению кадров или начальника подразделения им стопудово допуск одобрят) быть не должно! Или берут всех и без допуска, или берут только тех у кого допуск уже будет готов. А доводы начальника, что "я узнавала, и тебе из за родственников 99.9% допуска не будет это разговоры в пользу бедных и прикрытие каких то своих целей. Например, отдать место подруги в новом подразделении кому то другому.
Хотелось бы услышать мнение юриста, специализирующегося на трудовом праве, о возможном развитии событий в случае если на момент увольнения и устройства в новое подразделение допуск оформлен еще не будет (то есть по факту еще будет проходить проверка).
Возможно ей нужно как то скорректировать свои действия, или что то предпринять уже сегодня, что бы подстраховаться?
Подруга готова получить оплачиваемую консультацию с предоставлением имеющихся документов.
Спасибо заранее, за ваши мысли, отклики и поддержку!