Для ЛЛ: Авито Недвижимость закрыли новый аккаунт с новым платным объявлением, на этапе модерации. Требуют биометрию. Деньги не возвращают. Оферта Авито имеет признаки нарушения прав пользователей.
1. Квартиру оформлял на Маму, поэтому, перед продажей, предусмотрительно зарегил новые номер тел. и аккаунт на её имя и оплатил 1254 ₽. Все подобные объявления для частников - платные. К слову, два главных конкурента Авито приняли объявление гладко и Бесплатно. 2. 16 мая заблокировали аккаунт с требованием видео подтверждения + письменное заявление. Ссылаются на оферту - "В п. 7.5 оферты указано, что возврат неиспользованного остатка денежных средств осуществляется на основании письменного заявления пользователя по установленной Компанией форме." 3. Пишу на support.avito.ru и ft@avito.ru Запрос 49002937. Профиль заблокирован 49005059. Номер профиля 379444866 Отказываюсь от всех соглашений по оферте через признание оферты ничтожной. (Для этого не требуется заявление в суд и т.д. Достаточно письма, с указанием на противоречия текста оферты законам РФ.) 4. Ответы были от Виктории, менеджера по рискам с vgsherstobitova@avito.ru ещё с ft@avito.ru и от Александра с support.avito.ru Повторно требуют видео фейса + рукописный текст. Скрин приложил.
Ранее, Стороны договора идентифицировали друг друга на этапе публикации объявления. Принятие денег от пользователя, являются доказательством тому. У Авито имеются все необходимые данные для возврата средств. Но у Руководства, видимо, есть более изящный план: Приём денег - блок аккаунта - заморозка денег - требование биометрии.
Товарищи юристы, можно ли без возни с коллективным иском, привлечь ФАС или Роспотребнадзор или Совет по правам человека ? У конторы 61 млн. чел./мес. активных пользователей. Фокус с офертой так себе.
Мопед не мой, как понял со слов "пострадавшей" так и пишу. Есть знакомая у меня, с кучей долгов по всяким кредитам. Есть исполнительные листы об удержании 50% от ЗП, которые удерживаются ещё на стадии бухгалтерии на работе. А есть аресты (или как о6и там называются) на банковских счетах и оттуда тоже "уходят" 50%. Итого - перечислили на карту 50% ЗП, банк благополучно отчикал ещё 50% от поступлений и осталось знакомой "на руки" всего 25%. А это ещё и меньше прожиточного минимума получается в итоге (то, что остаётся). Законно ли это и куда/кому/что написать, чтобы только 1 раз 50% снимали? Заранее спасибо )
Ситуация такая. Дом в СПб на 4 парадных. Есть долги у некоторых квартир по 500-600 тыс, остальные жильцы платят более менее регулярно. Председатель ЖСК отказывается производить текущий ремонт дома прикрываясь долгами жильцов и отсутствием денег. Мы составляли запросы на ее имя письменно на что уже два раза получали письменный ответ содержащий формулировку «денег нет», печать правления и ее подпись на ответе стоит. Ситуация длится уже шесть лет, я уверена что она и по долгам не работает с приставами. Переизбрать ее не получится, некому заниматься агитацией и большинство старух за нее. Дом тем временем разрушается и я уже хочу с этим что-то сделать, есть инициативная группа из восьми собственников. Она не проводит никаких ежегодных собраний и не отчитывается за потраченные средства. Куда можно обратиться чтобы ее принудить начать ремонт дома? Также подозреваю ее в хищении средств и нецелевом использовании их. Можно это как то проверить? Дом только один, она получает зарплату на полной ставке и в штате есть бухгалтер. Если у кого-то есть успешный опыт подобного кейса, прошу помочь советом.
Help. 4-е мужское отделение восстановительного лечения СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница» оказывает стационарную наркологическую помощь, и расположено по адресу: г.Санкт-Петербург, В.О., 4 линия, д.23-25. (вход с проходной на 2й этаж)
Случилось так что забухал и когда это превратилось не в запой, а в ад, сдался в ГБД. нахожусь здесь неделю, прокапали, делают уколы, дают таблетки. Но так как появились непредвиденные обстоятельства, то хотел сегодня написать отказ от лечения, на что постовая медсестра дала отказ, сказав что не собирается принимать заявление и звонить дежурной. У меня здесь имеются определенные проблемы и все может закончится плачевно этой ночью. Я знаю по закону я могу выйти по добровольному отказу в любое время суток, но тут увы. Может есть кто-то кто поможет мне с этим вопросом сегодня?
Узлов Роман Александрович, 31.10.1982 г.р. 4-е отделение. Знаю, мир не без добрых людей.
29 марта Заказал на Озон материнскую плату Gigabyte Материнская плата В550М AORUS ELITE DDR4 am4, с гарантией Озон в магазине с названием ОМК. Материнская плата была с хорошими отзывами и хорошей на тот момент ценой . При сборке заметил ужасно слабые отлетающие зажимы видеокарты и оперативной памяти ,но это же всего лишь зажимы подумал я и собрал свой пк. И Пк работал и более того работал он без проблем до 1 июня. 1 июня вдруг резко пропал звук и больше никак не хотел возвращаться , проверил всеми способами и понял что проблема в мат.плате. Оформил возврат на Озон так как гарантия была 3 года, отнес в ближайший пункт выдачи ,после чего статус был - Товар на проверке . Спустя 7 дней мне приходит сообщение о том что возврат отклонён Озон по причине - Товар не соответствует условиям возврата. Какие это условия ? Где эти условия ? Озон конечно же не говорит. Плата подготовлена к возврату и упакована ровно в таком виде в каком она ко мне пришла , гарантия 3 года . Вроде все условия были соблюдены. Или может там есть какое то тайное условие ? Может я должен был лично принести эту плату директорам Озон и объяснить причину? Подскажите пожалйста , если есть гарантия ,то магазин который даёт эту гарантию обязан починить/заменить либо вернуть деньги ? И подскажите куда обратиться что бы получить свои либо деньги либо плату обратно ? А то получается у меня забрали товар и забрали деньги и все всем довольны там похоже. Юристы дайте пожалуйста совет как действовать что бы наказать Озон и вернуть своё ? Деньги я платил Озон они же интернет решения , чек у меня есть . Гарантию предоставил тоже Озон. Читал что нужно писать какую то претензию в озон что бы мне вернули товар и что на такие претензии они отвечают шаблонами как в чате и ничего никому не должны и не возвращают. Кто проверял эту мат.плату ,какие специалисты её тестировали Озон не говорит ,а говорит подождите 1-2 дня (читай месяца) и мы что нибудь решим(скорее всего не в вашу пользу). А может эти специалисты доломают эту плату и мне ещё самому куда то там на какой то склад придётся ехать её забирать и в итоге окажется что вернуть я её уже никак не смогу . @Ozon, в чем дело?
История о том, что бывает, когда должностные лица работать не хотят.
Обратился ко мне дядька. Спор - ничего особенного, жена хочет взыскать алименты на свое содержание. То есть жили-были супруги, родили ребенка, а потом разошлись. Ребенок маленький, алименты на его содержание взысканы, выплачиваются. Но т.к. супруга вправе до достижения ребенком возраста 3 лет получать алименты и на себя, она обратилась в суд и за этим.
Проблем две:
Мужик часто в командировках, участия в заседаниях принять не может,
Суд уже вынес заочное решение и взыскал с него твердую сумму, непонятно из каких соображений. Алименты на ребенка+ алименты на супругу превышают 80 % от его дохода.
Особенность алиментов в том, что решения по ним - к немедленному исполнению. То есть суд не ждет, пока судебный акт вступит в силу, а сразу выдает исполнительный документ.
Заочное решение я дяденьке благополучно отменила, суд назначил рассмотрение дела сначала. Я предоставила справку о доходах, обосновала готовность уплачивать в качестве алиментов прожиточный минимум. Суд согласился, и снизил размер алиментов до приемлемого, как раз до прожиточного минимума. И выдал исполнительный лист.
И теперь - следите за руками.
По делу имеется ДВА исполнительных документа.
По логике события должны были развиваться так: суд после отмены решения приостанавливает исполнительное производство (соответствующее ходатайство мною было подано) и выносит новое решение.
Но поста бы не было, если было бы все так просто. Суд ни фига не делает. Нет ни приостановления, ни отзыва листа (который тоже иногда практикуется в таких ситуациях).
Но я ж предусмотрительная - закинула параллельно аналогичные ходатайства еще и приставам: мол, сначала приостановите производство, а потом и вовсе прекратите - судебный акт отменен.
И - ничего. Имеем ДВА исполнительных производства, двойные аресты на счетах, начались списания сумм.
Дядька паникует (очень его понимаю), мне тоже скоро придется новое кресло покупать от прогоревшего сидения.
Закинула жалобы на действия приставов. Параллельно готовлю заявление о повороте исполнения (это когда произошло незаконное списание денег, можно ставить вопрос об их возврате).
Доброго времени суток, уважаемые юристы и читатели, я был бы крайне признателен, если бы вы помогли ответить на несколько вопросов, касательно договора, что прикреплён скриншотом. (сторона исполнителя). Договор с пунктом выдачи заказов. 1) Могут ли в таком договоре требовать отработать две недели, если подал письменное заявление, что уходишь с этой работы? 2) Если написал заявление об уходе, требовать неустойку, оплатить штраф за вещь которую украл покупатель ? 3) Если не оплатят выполненные услуги перед заказчиком, можно на ли на таких жаловаться в трудовую инспекцию? 4) Если требуют исполнять обязанности, что не прописаны в договоре и грозятся расторжением договора, можно ли ссылаться на договор, что там этого нет ? И вообще имеет ли он юридическую силу, если он подписан двумя сторонами? 5) Всегда отдельно нужно подписывать бумагу о материальной ответственности, что бы её на тебя повесили?
Благодарю заранее за добросовестные ответы и хорошего вам настроения.
...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.
Выложено с его согласия.
На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит из компании, т.к. считает, что работу с такой же оплатой в этом городе найти не получится.
Почему всё так обернулось?
Следует учитывать, что я обладаю взглядом только одной из сторон конфликта, а значит картина точно имеет какую-то неполноту и искажения. Ну, имеем то, что имеем.
Он проработал аудитором 10 лет в дочерней компании вместе с одним и тем же начальником. Но начальник все время был в головной компании, в другом городе. Начальник иногда повышал голос. И в один момент сотрудник ответил, что: «вы не имеете права повышать на меня голос. И я считаю, что вам следует извиниться». Начальник извиняться не стал и всё это съехало на тормозах. Но всё бы ничего, но это произошло накануне планового повышения оклада. И оклад начальник ему повышать не стал. Сотрудник спросил, почему. Получил ответ, что тебе не положено. Он пошел к директору по персоналу и там выяснил, что, нет, всё-таки положено. И вернулся с этой информацией к начальнику. Тот уже ответил, что «это потому что ты стал хуже работать». Тогда он спросил: «А почему ты мне об этом не сказал? Ты бы дал обратную связь, я бы стал работать лучше. Ну, теперь я буду работать очень хорошо!».
Главный герой этой истории решил, что бог с ним, что на него наорали. Но он был до глубины души оскорблен тем, что от того, что ему не прибавили зарплату, страдает его семья. И поэтому он пошел на принцип и начал аудировать не только то, что ему говорили, но и собственную службу (то есть, работу своего начальника). На следующих аудитах он находил очень много несоответствий, после чего поднимал предыдущие отчеты своего отдела об аудируемых подразделениях и отмечал, что в них это не отразили, а значит плохо смотрели. Начал копать под начальника.
Начальнику это не понравилось, и он сказал исправить отчеты, сгладив углы. Но сотрудник отказался что-либо переписывать.
Стали готовить к увольнению
Отключили от всех совещаний и командировок, посадили одного в кабинете. После этого вызвали и вежливо сказали, что хотят перевести его из филиала в головную компанию. Дали трудовой договор на подпись, и тот был копией действующего, кроме одной детали. Рабочее место было указано по старому адресу компании, откуда переезжали. Он сказал, что вы скоро ликвидируете то ООО по старому адресу, и оттуда всех (включая него) сократят. Поэтому договор не подписал.
Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить». Зачитали с листа приказ. Но на следующий день выяснилось, что у сотрудника четверо детей, среди которых есть как минимум двое несовершеннолетних и поэтому приказ пришлось отменить. Вся история могла бы закончиться прямо здесь, т.к. его бы просто сократили. Но в законе есть список льготных категорий граждан, которых нельзя сократить никак. Например, беременных и многодетных.
После подослали человека, который целый час выведывал, сколько окладов он хочет, чтобы уволиться. Сотрудник все время не хотел давать прямого ответа, и тот человек сказал «Ну а за 9 окладов согласен?». И ушел, так и не получив подтверждения.
На следующий день директор по персоналу вызывает его и предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, и в нем были указаны те самые 9 окладов, из которых 5 окладов были указаны как бонус по соглашению, и 4 как годовая премия. И HRD сказал, что если тот не подпишет, то уволим за прогулы. Показал пачку бумаг с разными опозданиями на несколько минут и сказал, что им не придется доказывать эти прогулы в суде. Что они его просто уволят и это ему придется доказывать в суде, что он не прогуливал. А всё это затянется на многие месяцы, а его семье надо на что-то жить. В итоге он воспринял эти аргументы как убедительные, подписал соглашение и был уволен.
Безработица
Хоть это было и ожидаемо, все равно это воспринималось резко и неожиданно. Его колбасило от эмоционального потрясения, т.к. он потерял источник дохода. Через 2 недели он случайно натыкается в интернете на статью о том, как кто-то аннулировал в суде расторжение трудового договора по соглашению сторон. И решил, что ничего не теряет, если попробует подать такой иск, ведь у него юридическое образование.
В итоге он судился 3,5 месяца, без привлечения дополнительных юристов. И неожиданно суд встает на его сторону и признает недействительным соглашение о расторжении трудового договора. Ему помогало бешеное желание выиграть, которое возникло из-за стресса от потери работы, а также наличие смысла, зачем это делать (ради семьи). И когда суд встал на его сторону, это его ободрило.
В результате суд постановил вернуть обратно 5 окладов, которые он получил в качестве бонуса, но оставить себе 4 оклада, которые значились как годовая премия. А предприятие заставили выплатить сотруднику весь потерянный доход от вынужденного простоя в 4 месяца. А т.к. считали по среднему, и в среднее вошли 4 оклада годовой премии из соглашения, которые не надо было возвращать, то в итоге «то на то и вышло» почти. Все судебные затраты вышли приблизительно на 40 000 р.
Возвращение на работу
Работодатель тремя способами его уведомил «возвращайтесь на работу, мы вас ждем», и тот вернулся. Неделю сидел без дела. Думал, что восстанавливают все его учетные записи в IT-системах. Думал, что сейчас всё будет как раньше. Но через неделю пришел на работу и вдруг не обнаружил своего рабочего места. Оказалось, что его ПК и все вещи перенесли в самое неудобное место на проходе. Стал сидеть теперь там. Чуть позже он решил за ним не сидеть, а сидеть в столовой, в телефоне. Т.к. уверен, что по закону его рабочее место – это всё здание, а не только один стул.
Всё это время никто не пытался вернуть его к нормальной работе. Каждый день он фиксировал на телефон время своего прихода на работу и время ухода, а также каждый день писал от руки на генерального директора служебную записку о всех своих проблемах в работе (что не подключен к IT-системам, что вход по карточке СКУД работает только на первый этаж и т.д.), сканировал и отправлял по почте секретарю. Спустя 4 месяца сидения в столовой ему снова сказали «Мы тебя всё равно уволим», и он получил 5 выговоров:
1. За то, что переслал письмо с рабочей почты на свою личную. Получил задание в пятницу вечером и сроком выполнения в понедельник и переслал себе, чтобы поработать в выходные.
2. За невыполнения задания в срок (задание звучало как изначально невыполнимое. Выудить аналитику из неисправного экселевского файла со статистическими данными).
3. Еще 3 выговора за отсутствие на рабочем месте (что сидит не за своим столом, а в столовой).
После этого перестали платить зарплату, т.к. поставили видеокамеру над рабочим местом и стали начислять ЗП точно по количеству рабочего времени, проведенному именно за ним. И за 2 последних месяца получилось 8 и 12 тысяч, что многократно меньше его оклада.
В итоге он подает иск на то, что такой расчет ЗП некорректен, и ему должны платить оклад не только за сидение на этом стуле. Итог этого иска еще не известен. Сюда же относится судебное разбирательство по поводу выговоров. Чтобы его уволить, работодателю будет достаточно доказать в суде законность хотя бы двух выговоров. Но пока что сделать этого не получается.
Третий судебный иск
Т.к. у этого сотрудника было много свободного времени, то он додумался, что раз его начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания и т.д., то у него фактически есть трудовые отношения с головной компанией. А значит, предмет иска в том, что они на протяжении 10 лет не заключали с ним трудовой договор. И должны выплатить ему зарплату за 10 лет. Напоминаю, что абсолютно все он делает один, без нанимаемых юристов.
Вот это юристы компании восприняли очень серьезно и теперь ходят на разговоры с ним исключительно по трое. Потому что если появится такой судебный случай, то тогда в компании есть несколько тысяч людей, которые могут подать такой же иск.
Постскриптум
Сам он говорит о своей тотальной решимости уйти с этой работы только вперед ногами. И не против завести пятого ребенка, чтобы его не сократили, когда дети вырастут. Откликов на HeadHunter не делает!
За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию, но сравнивает это с тем, как человек проваливается под лед, пытается выбраться, и он же в этот момент не думает, что его одежда промокла, и как он теперь домой пойдет. Чтобы не допускать этого – читает литературу по аудиту, а также разрабатывает свою методику аудита. Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.
Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.
Обновлено от 25.10.2023
Каким-то образом его все таки уволили во второй раз. Он встал в опен-спейсе, объявил об этом и со всеми попрощался.
В компании подписывали фиктивные акты о его отсутствии на рабочем месте. Прокол был в том, что в соответствии с трудовым договором, его рабочее место находится по старому адресу (до переезда в новый офис). Они после первого восстановления требовали от него быть на новом офисе. Он был там, но рабочего места, закреплённого в трудовом договоре, это не меняет. С юридической точки зрения всё выглядело так - суд восстановил работника, а работодатель не допустил работника до рабочего места. Сначала суд пытался понять детали, а потом поняв эту картину, принял решение все прогулы отменить и взыскать с компании всё, что просил сотрудник. За задумку им присудили доплатить с процентами за задержку и моральный вред 1,4 млн руб.
Обновлено от 06.06.2024
Аудитор снова возвращается в компанию!!
Это он:
Когда не соврал в резюме про настойчивость и уверенность в своих силах.
Этим летом он собирается отсудить 20 миллионов. Судья сказала, что этим летом она собирается поставить точку в этом деле.
Мое мнение
Дайте уже человеку нормально работать. Восстановите полностью по всем фронтам. Во всей этой истории виноват руководитель.
И вообще таких людей лучше не злить, потому в америке они потом бульдозером пол города сносят: Марвин Джон Химейер